东莞招聘

岗位职责： 

招聘方面

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
4、负责协调部门之间的沟通，推动整体招聘进度。
培训方面

1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立集团公司培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；
2、定期了解猎头部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
4、外部培训资源的拓展以及，外培培训项目的主导策划、统筹、执行；
5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。 
任职资格 
1、本科及以上以上学历，人力资源管理/工商管理等专业毕业；
2、三年以上招聘培训工作经验，具有大型集团公司培训体系建设经验，互联网行业优先，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；
3、培训专业知识，熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能
4、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守，对工作充满激情与活力。

锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，成立于2008年5月，总部设在北京。截至目前，锐仕方达在全球70余所城市设有127家分公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，员工规模将近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。
公司独创的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前，已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘中高端职位数多达数万个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。