东莞招聘

职责描述：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；

4、通过与管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、本科以上人力资源或相关专业毕业，8年以上人力资源工作经验；

2、精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、有强烈的自驱力，能适应快节奏的工作环境，具备快速学习新业务的能力

万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:***）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。