东莞招聘

1、协助收集当地城市行家的数据及经营信息；

2、协助城市总经理对各部门进行管理，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力；

3、协助城市总经理做好经营服务，并跟进指标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、负责公司制度、人力资源政策在各部门内的落地与实施；

5、负责分公司人员聘用、解除、培训、人才储备等，防范与处理劳动风险；

6、定期进行对业务部门的人员需求进行分析，促进优优配置；

7、定期向总部反馈分公司的经营指标、计划完成情况。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业；

2、3年及以上同类岗位或人事管理工作经验、有房地产、互联网、电销相关行业经验者优先；

3、性格沉稳、具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、服务意识及承压能力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、善于沟通及较强的组织协调能力、能独立的开展工作。

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