东莞招聘

工作职责:

OD：

1、 开展组织效能分析和诊断，协助进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；

2、 分解和落地公司战略，有效推进组织绩效和员工绩效；

3、 推进干部管理体系，负责干部的全生命周期管理；

4、 研究OD发展，推进OD的其他职能。

TD：

1、 实施人才发展计划和梯队建设工作，推进领导力提升；

2、 推进人才盘点，识别员工并进行结果运用和跟踪；

3、 推荐员工职业发展通道和岗职体系建设，主导岗位胜任力模型搭建和技能开发认证；

4、 推进核心人才管理、人才梯队建设和领导力提升。

任职资格:

1、 全日制本科及以上学历；

2、 35周岁以下，6年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织与人才发展方向工作经验；

3、 较强的独立工作能力和项目管理能力，具有人才测评、胜任素质模型、人才培养等项目设计和实操经验；

4、 具有良好的数据分析能力、方案撰写能力、沟通能力和演讲功力，具备良好的执行力。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。