东莞招聘

岗位职责：

1、负责公司绩效管理和薪酬管理的设计、优化、推行；

2、负责绩效管理流程设计和制度制订，统筹所有考核方案；

3、协助制定各部门绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善；

4、负责组织各部门KPI指标制订、修订、审核和指导；

5、负责业绩报表的编制、提报与管理和公司绩效总结的编写和汇报；

6、负责组织和主持高层管理和中层管理人员月度、季度、年度绩效管理会议以及各期述职报告的召开；

7、组织业绩数据的监督、检查与异常处理；

8、组织检查各部门工作计划的执行和考核；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；

2、5年以上绩效薪酬管理工作经验，搭建过绩效框架优先；

3、具备优秀的沟通表达、协调和推动力，对数据敏感且较强的分析能力，文案撰写能力强；

4、28周岁至35周岁，积极主动，抗压能力强；

    博士眼镜连锁股份有限公司（简称：博士眼镜，股票代码：300622）成立于一九九三年，是一家从事验光配镜的眼镜连锁企业，目前在深圳、东莞、南昌、广州、北京、上海、重庆、成都、昆明、南宁等多个大、中城市共拥有400多家直营连锁门店，员工达1700余人。
    博士眼镜与众多连锁商业机构合作，建立广泛的销售和服务网络，在坚持自主创新和开创自有品牌的同时，代理销售100多个品牌，与许多眼镜企业建立长期战略合作伙伴。目前旗下有公司旗下拥有“President optical”、“博士眼镜”、“zèle”、“石人工”四大品牌。
    在激烈的市场竞争中不断发展壮大，不断诠释从无到有、从小到大的市场奇迹，为保证每一位顾客所配眼镜的准确度和舒适度，博士眼镜自成立以来，一直秉承“专业百分百，服务一对一”的理念，坚持“以顾客的需求为向导”的营销模式，不断提升服务品质。
    一路走来，博士眼镜已经成为深圳的品牌企业，多次获得各项荣誉：
    在取得成绩的同时，博士眼镜在公益事业上也展示着博士人“服务社会”的崇高精神。“取之于民，回报社会”，博士眼镜用实际行动来表达自己对社会的责任心。博士眼镜曾开展了“博爱八千里扶贫线”等一系列公益活动，涉及扶贫、环保、赈灾等多个方面。
    会当凌绝顶，一览众山小。博士眼镜经过多年的深耕细耘，以深圳为据点，辐射全国。2011年公司撤销所有加盟门店，以完全直营连锁的模式打造品牌，正式启动IPO上市计划，于2012年年初进行股份制改革，于2013年1月经国家工商总局备案，正式更名为“博士眼镜连锁股份有限公司”，经过几年的努力， 2017年3月博士眼镜A股正式登陆深交所创业板，在企业质的飞跃时，我们对于人才更是倍加渴求，欢迎有志之士的加入与企业共同成长，共享荣誉。
    
    追求才有快乐，博士眼镜欢迎您的加入！