东莞招聘

1、完善员工关系管理体系，提高员工满意度，优化劳资关系；

2、研究法律法规与用工政策，诊断并防范劳动用工风险或管理漏洞，完善劳动关系相关制度及流程，并对各区域进行推广、监督、指导；

3、协调及指导劳资冲突/争议处理，并配合处理员工诉讼事宜；    

4、完善员工活动体系，策划、组织并指导各区域落地推广；

5、完善员工日常行为规范体系，监督、执行奖惩细则；

6、完善员工关爱体系，开发及运营特色员工关爱项目，推动各区域员工关爱管理；

7、协助工会日常管理及运营。

 

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上，人力资源管理、经济管理、法学等专业；

2、5年以上大型集团公司员工关系管理相关工作经验，掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度，具备较强的劳动争议处理经验；3、思维活跃、策划及组织协调能力较强，有大型员工活动实操经验；

4、具备较强的口头沟通及书面表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较强的谈判技巧，能独立起草各项规章制度、规范及流程。

5、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和大局观。

    华润万家是中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业集团。旗下拥有华润万家、苏果、Olé、blt、V+、乐购express、V>nGO等多个著名品牌。
    华润万家创立于1984年，30多年来，华润万家始终在可持续发展、企业社会责任以及提供就业机会等领域担任表率作用。截止到2018年底，华润万家3192家自营门店已进入30个省、自治区、直辖市和特别行政区240个城市，2018年实现销售1013亿元。
    华润万家作为优秀的企业公民，长期坚持并积极参与民生保障、品质改善、环保节能等对社会及生态环境有利的事业，努力成为友善、亲和的社区一员，建立共赢的战略合作伙伴关系，坚持实现员工价值***化和股东价值合理化。