东莞招聘

岗位职责：

1．根据公司发展情况及各职能部门人员需求情况，制定人员招聘计划；

2．选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3．负责人员招聘工作，包括应聘．根据公司发展情况及各职能部门人员需求情况，制定人员招聘计划；

2．选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3．负责人员招聘工作，包括应聘人员的预约、接待、招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4．对试用期员工进行试用期沟通并及时反馈沟通结果；

5．协助办理相关手续（报到、转正、异动、离职）。

4．对试用期员工进行试用期沟通并及时反馈沟通结果；

5．协助办理相关手续（报到、转正、异动、离职）。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；优秀本科应届生亦可；

2、1-2年人力资源招聘工作；有银行、金融行业经验优先；

3、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

4、熟悉招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、有亲和力，较强的责任感，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力；

6、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力，与敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！