东莞招聘

职责描述：
1、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理；
2、招聘计划方案制定、组织、实施及总结，招聘渠道开发与维护；
3、人事信息系统、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段；
4、定期完成公司各团队招聘工作；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率。

6、根据业务发展建立起相应的人才素质模型，优化考核、绩效方案。

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