东莞招聘

岗位职责描述：
1、 制定BD团队经营计划管理体系；
2、 制定BD团队年度、月度经营计划目标，并分解到执行单位；
3、对各BD团队的业绩目标进行监控、计量和调整；
4、定期提交BD团队经营情况分析，提交政策建议；
5、制定BD团队绩效考核管理体系，制定绩效考核相关的制度、标准、规则和流程；
6、对各BD团队、客户经理、产品经理、客服专员等进行绩效计量、测算和考核；
8、组织开展个BD团队、客户经理、产品经理、客服专员之间的竞赛、评比；
9、为提升BD团队的绩效，协同相关部门对BD团队进行内外部培训、绩效辅导。

任职资格要求：
1、年龄35岁以下，条件优越者可适当放宽；
2、全日制本科（含）以上学历；
3、三年以上金融机构计划管理、绩效管理相关工作经验，熟悉相关法律法规和金融管理制度、经营计划管理、绩效考核管理工作；
4、 具有良好的道德品质、诚实守信、无违法违规记录；
5、 具备团队合作精神，具有较强的学习能力、沟通协调能力和执行力；
6、工作积极主动，能承受工作压力。

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