东莞招聘

2. 建立组织、岗位职责梳理与评估机制，牵头总部组织架构调整工作；

3.建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

4.开展岗位梳理与职业生涯通道设计，策划和实施高潜人才与各级管理者培训项目；

5.协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革；

6.负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；

7.完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系。

【任职资格】

1. 大学本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；

2.五年以上大中型企业人才发展或者培训管理经验；

3.熟练掌握适用于公司中基层管理人员与新员工的部分课程的开发及讲授技巧 ；

4.需要具备良好的战略思维、学习创新、客户导向、沟通协调、团队协作能力；

5.具有良好团队建设及目标管理能力，优秀的逻辑分析能力和系统思维；

6.熟悉人才开发、测评相关理论和工具；有过相关TD/OD咨询项目经验者优先考虑；