东莞招聘

- 人力资源决策和战略，人力资源规划方案
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系）
- 绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实
- 薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境
- 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
- 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平
- 企业文化建设
任职要求：
- 35~42岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历

- 12年以上集团公司或大型企业或出名公司人力资源管理经验
- 熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作
- 熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维； 擅长组织变革管理、管理能力开发等方面
- 良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

Coboom Human Resources Consulting Company offers innovative HR solutions specialized in the Recruitment, Training & Development, and other HR areas to leading companies in South China, and helps them develop Chinese calibers and operational mindset, which result in enhancing their international competitive advantages.

Our focus is in specialized searches in support of firms' targeted human asset needs. We believe that our talented and dedicated professional HR consultants and recruiters are the key to finding the right HR Solutions or right person for the job, or the right opportunity to build your career.