东莞招聘

高级绩效考核专员

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、员工绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门做好在职员工的考评  

4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，协助各部门领导有效使用考核结果，用于员工绩效的持续改善；
5、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

6、收集考核中遇到的问题，及时上传、反馈考核意见工作，并提供考核体系和指标完善的建议。

7、完成上级交办的其它临时性工作
任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历，有金融行业工作经验优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，能够独立建立组织绩效和个人绩效；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法及工具的运用、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练office办公软件，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
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怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！