东莞招聘

岗位内容：

1、依据人力资源战略规划及年度经营计划，组织制定人力招聘、培训模块工作；

2、制定并完善公司人力资源招聘培训管理制度及相关流程；

3、根据公司发展需求制定招聘计划并开展招聘、选拔和录用工作；

4、组织实施公司员工关系管理工作；

5、制订并落实公司培训体系计划及流程；

6、设计公司职业发展通道，搭建人才梯队；

7、组织开展公司员工的培训与人才培养工作；

8、推进企业文化建设，处理员工关系。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、八年以上人力资源相关经验，三年以上人力资源全盘管理工作经验，有电商人力资源经理经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 有丰富的人才招聘和培训经验，擅长招聘及培训；

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！