东莞招聘

岗位职责：

1、负责店铺人力资源管理制度在大区各店铺的实施、监督和培训指导、答疑；

2、负责与区域管理者对接 进行人才的任用选拔，分析人才实力、特点， 识别管理高潜力人才，保障营运干部任用有序；

3、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，参与业务部门管理工作； 

4、传递组织文化， 进行企业文化价值观落地沟通；

5、负责大区员工关系的策划、实施、处理，提升员工满意度、降低店铺员工流失率；

6、负责与大区各加盟商对接，解答和处理加盟商在人资管理上的疑问和投诉，予加盟商专业的人力资源支持。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、有三年以上人力资源经验，一年HRBP的经验；

3、有连锁企业经验的优先。

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