东莞招聘

位职责

1、参与制定公司绩效考核制度；

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。



任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，尤其精通KPI，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。联系方式：

良程吉运是***高新技术企业。本着“积极帮助客户创造价值”的理念，我们以强大的信息系统和严谨的管理模式，大力投入科技物流的基础设施有研发力量，聚焦品牌鞋服和电子行业高端客户群体，提供物流配送及仓储一体化的供应链服务。
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     未来五年，我们要为客户管理50万平方的仓储面积。并立足于帮助客户解决仓库租赁难、管理效率低、订单响应慢、以及单件管理成本和上线系统成本高等问题，发挥供应链平台的资源及整和优势，大力拓展仓储服务。立争成为客户最信赖的供应链服务平台，中国***的供应链服务企业。