东莞招聘

1、负责带领全国招聘团队完成公司各项KPI要求及个人业绩指标，制定招聘规划，招聘实施方案；

2、日常管理、监督、指导、培训和评估，制定招聘团队培训计划并组织落实，通过培训不断提高团队的业务技能；

3、公司项目所需的本市及外省市的人力资源供应；主流渠道开发与管理；其他各类招聘渠道的开发与管理，管控招聘成本；

4、参与项目售前支持与评估，定期与项目部沟通并协调工作；

5、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案；

6、微招聘的推广与监管工作。

职位要求：

1、大专及本科以上学历，5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验；

2、 熟悉主流网络招聘渠道；熟悉人力资源服务机构的业务模式；熟悉灰领、小白领、猎头岗位招聘及渠道；

3、有外资，国企，知名民企业等领域有专职招聘管理经验；有为规模化企业批量用工的成功推送案例业绩；熟悉人力资源服务机构的BPO用工模式的招聘管理经验优先；

4、能够承爱高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神；责任心强，勤奋敬业，思路清晰，良好的自我学习与驱动能力，愿意在人力资源服务机构行业长期发展。

佩信集团总部位于上海，是一家专业的行业研究/咨询、软件科技、人力资源服务（HRS）与业务流程运营服务（BPS）大型集团企业，凭借独特的业内经验、专业技能，技术平台和卓越运营，为中国及全球大企业提供一体化、端到端的数字化转型升级、人力资源服务及业务流程等全方位服务。

佩信集团具有全国领先的能力，在最新的权威HRoot中国区榜单中排名前三。旗下拥有两家高新技术企业，公司的IT研发人员占总员工总数30%。员工平均年龄30岁，是一家充满朝气又拥有幸福文化的现代型企业。

佩信集团目前在全国设有60多家分支机构，服务覆盖全国500多个城市，服务的客户包括30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业，其中包含150多家全球和中国500强企业，服务人数超70万人次。

作为可信赖的卓越服务商，佩信集团正在更创新地参与行业生态圈的垂直化服务交付，产品和服务涵盖HR共享服务中心咨询（SSC）和软件平台、DHR软件（SaaS）和劳动力管理平台、战略咨询、业务流程优化咨询、HR法务和薪酬咨询、以及人力资源全流程服务和业务流程运营服务。佩信正在为能源、互联网、科技、无人机、汽车、制造和生活服务等行业企业提供专业的综合解决方案，实现更为可持续的增长，从而为客户企业立足中国、赢在全球。