东莞招聘

职责
1、参与制订福利管理工作计划并具体实施；
2、统计并编制员工福利报酬，按时发放工资；
3、按照成本效益分析办法对人力成本进行分析、评价并提出建议；
4、收集同业及市场福利水平、福利管理动态，为决策层决策员工福利提供参考依据；
5、负责员工社会保险、住房公积金、体检等员工福利的管理和实施。
要求
1、本科及以上学历，2年以上薪酬福利管理工作经历；
2、熟悉国家和地方的人事、劳动保险政策，掌握社会保险、住房公积金办理流程；
3、工作认真细致，有较强的责任心和组织协调能力。

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