东莞招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

    北京爸爸的选择科技有限公司成立于2015年1月29日，是一家集研发、生产、销售于一体的全产业链高科技日化企业。爸爸的选择创始人兼CEO王胜地，本科毕业于北京大学化学与分子工程学院，之后获长江商学院MBA学位，其后赴美国康奈尔大学留学，归国后创建“爸爸的选择”，倾力打造一家立足中国的世界五百强日化企业。

   经过高速发展，爸爸的选择现有员工1000多人，销售网络遍及全国，在30个省、自治区、直辖市的近200个城市设立了分公司、办事处，终端合作门店超过20000家。爸爸的选择成立伊始就深具全球化视野，积极开拓海外市场，已在美国、日本、英国、巴西等地设立分公司。

   作为一家高科技公司，爸爸的选择致力于为全球消费者提供高品质的产品与服务，拥抱科技，坚持创新，以价值创造引领行业未来。自创建以来，爸爸的选择与北京大学、中国科学院、日本神户大学等***科研机构陆续达成战略合作，成立不足两年即获得“国家高新技术企业”认证。目前拥有全球化的日化研发团队，申请专利超过50项。2018年，爸爸的选择荣获“改革开放40年创新力企业”称号，以及全球化智库颁发的”中国企业全球化新锐50强“奖项。

   作为品牌创新示范企业，爸爸的选择先后受到了文化部部长雒树刚、福建省委书记于伟国、山东省委书记刘家义、北京大学校长林建华等领导接见、支持和关注，他们对爸爸的选择的发展模式给予高度评价，并对企业的发展表示了美好祝愿。2017年11月，爸爸的选择CEO王胜地被中央统战部选派赴延安干部学院学习。同时，爸爸的选择积极响应党中央号召，在欧美同学会组织的甘肃宁夏脱贫攻坚中，人大常委会副委员长陈竺对公司扶贫工作给予充分肯定。

   2018年，爸爸的选择CEO王胜地作为日本中国商会（JCCC）副会长，在日本前首相、亚投行顾问鸠山由纪夫先生访华期间，双方就中日企业创新创业问题展开了直接对话和深入探讨。

   爸爸的选择积极热诚参与公益慈善，不遗余力践行社会责任。发起推进“雏鸟计划”、“留守儿童图书馆计划”等公益活动，并与中国青年报联合主办“全国大学生公益创业大赛”。同时，公司创始人王胜地在北京大学设立“王胜地日化奖学金”、“王胜地校友发展基金”。2016年获欧美同学会“突出贡献奖”，2017年获中华社会救助基金会“公益助学模范单位”，2018年获北京大学“育人贡献奖”。

    爸爸的选择拥有完善的阶梯式员工成长体系——“斯巴达军团集训营”，并依托于内部导师制，CEO实训，聘请北大、清华教授月度定期指导，行业高级顾问一对一指导，知名创业企业联合培训等不同形式帮助员工快速成长。

    我们相信奋斗的力量，愿为员工提供全球化高速发展平台。我们年轻，我们富有活力，也欢迎同样朝气蓬勃的你！爸爸的选择期待你的加入！