东莞招聘

岗位职责：

1、组织跟进劳动合同和保密协议等签订、续订和变更工作。

2、负责分公司社保、公积金各项业务办理以及考勤信息收集等工作。

3、受理员工各类员工关系问题咨询并及时跟进处理。

4、处理一般劳动争议，接洽劳动监察及相关政府部门与用工相关事宜。

5、负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀工作。

6、协助各部门梳理人员架构清单并进行人员登记处理，按公司的人员管理政策开展工作。

7、接受相关部门人员关于劳动用工相关法律法规和企业管理制度适用的咨询和答疑，执行公司各项人力资源管理规章制度和政策。

8、完成公司交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、具备快速反应能力，较敏锐的洞察力，并能适应快节奏工作。

2、具备较强的沟通协调能力和良好的抗压能力。

3、熟悉劳动用工有关法律法规，本科以上学历，法学或人力资源相关专业优先。

4、具备一定的文书撰写能力。

5、至少两年以上同岗位或类似岗位任职资历，有一般劳动争议纠纷和较复杂员工关系处理经验优先。

6、具备较强的独立工作能力和执行力。

7、具备良好的数据处理能力和报表运用能力。

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