东莞招聘

工作职责:
1、根据公司战略目标，协助制定完善绩效管理制度，并按照此制度开展绩效考核工作；
2、根据总部、销售、电商、工厂的各个考核周期，准确无误的收集汇总绩效考核表单并开展对应的绩效考核实施工作；
3、准确无误的提报绩效考核数据分析报表；
4、按时发放关于绩效考核前期工作的安排通知，与各部门沟通，顺利开展绩效考核工作，根据绩效制度，做考核前培训并参与绩效考核前期准备工作；
5、根据政府发布社保、公积金相关通知，进行社保公积金相关业务办理，费用核算等工作。
任职资格:
1、本科以上学历，2年以上薪酬绩效实操工作经验；
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练；
3、熟悉社保、公积金相关政策，熟练办理社保、公积金相关业务；
4、性格开朗，良好的沟通能力。

    碧生源成立于2000年，主要从事功能保健茶及药品的研究开发、生产及销售业务。2010年9月，碧生源在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK00926）；

    在全国45万家药店，碧生源的两大核心产品碧生源牌常润茶和碧生源牌常菁茶覆盖率达到95%。截止2019年6月，两茶销量突破51亿袋，销售额超过人民币65亿元。碧生源连续十年被中国保健品协会评为“十大最具公信力保健品品牌”。 2017年10月，碧生源收购中山万汉制药有限公司及中山万远新药研发有限公司，启动研发、生产及销售碧生源牌奥利司他等药品。同时，面向年轻群体，碧生源升级原有产品矩阵，推出轻体代餐系列、膳食纤维系列和朝暮白胶原蛋白健康养颜系列等。

    近年来，碧生源积极开拓电商业务。2019年，碧生源电商增速超过300%，成为电商平台增速领先的大健康头部品牌，被阿里、京东列为重点培养战略合作伙伴。碧生源药品旗舰店也成为继阿里健康、京东健康后，第三大市场份额的医药电商平台。

    碧生源自成立以来，积极贯彻和履行企业社会责任，奉献回报社会，热心公益事业，持续捐助教育、医疗、健康、环境保护等领域，累计捐赠善款超过3500万元。

    未来，碧生源将立足大健康，融合现代科技，为人们提供全面、科学、有效的健康解决方案，为中国大健康产业的不断发展贡献力量！