东莞招聘

工作职责:

职责一：
协助负责市场服务与协调相关制度的研究制订。
职责二：
1. 负责配合营销开展项目前期项目考察、识别、合作条件谈判；
2. 负责PPP运作的合规性、资金政策、入库、一案两评等实际操作过程中的相关问题研究解决。
职责三：
1. 负责PPP合同、章程、股东协议等文件的起草、谈判；
2. 负责对PPP项目进行综合投资测算分析。
职责四：
1. 负责帮助一线营销完成公司内手续跑办和关系协调事宜；
2. 负责综合解决设计资源调配，设计进度推进，解决营销人员遇到的设计难题；
3. 负责对接设计、人力、总裁办、财务、投标、金融、法务风控、成控等。
任职资格:
1. 教育水平：大专及以上学历；
2. 专业要求：园林、管理或营销类相关专业；
3. 性别年龄：不限，24-30岁；
4. 从业经验：3年以上建设行业工作经验，2年以上企业总部工作经验；
5. 专业技能：熟悉工程营销业务、熟悉PPP类业务，具有把控关键流程的能力；
6. 通用技能：具有很强的沟通能力、执行力、组织协调能力、团队合作能力；
7. 个性特质：认真仔细、强烈责任心、积极主动，抗压能力；
8. 其他：能够适应经常出差。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。