东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，调查分析各部门招聘需求，制定人员招聘计划；
2、拓展、维护各项招聘渠道，对于现有招聘渠道提出优化方案，解决招聘难题；
3、根据招聘流程，进行职位发布、简历甄选、初步面试、素质测评并组织复试；
4、对公司各个部门的人才编制提出化合理建议，根据编制分析制定招聘计划；
5、定期提交招聘报告，并对招聘效果、成本等进行统计和分析。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科以上学历，接受应届毕业生
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道、素质测评等；
4、具备出色的组织协调沟通能力、良好的人际关系处理能力以及分析判断能力；
5、具备良好的职业道德和职业操守，有责任感，踏实敬业、积极主动、工作热情。

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