东莞招聘

工作职责:
1、制定并完善招聘管理制度和流程，通过制度保证内部晋升和内部竞聘等工作高效开展，通过流程保证入职人员符合岗位要求；
2、建立科学的招聘方式，通过引进岗位测评工具和建立岗位胜任力模型，从人员入职即开始员工职业生涯管理；
3、拓展各种招聘渠道以保证关键岗位到岗率；
4、定期总结招聘工作，出具数据报表，据此呈现阶段性招聘成果，优化各项工作，提高资源投入产出比。
任职资格:
1、本科（含）以上，人力资源管理、行政管理、法学、心理学等专业；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础，有校园招聘、人才测评等招聘所涉项目规划和管理经验； 
4、了解人力资源管理其他模块实务的操作流程； 
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，兼具原则性和灵活性.

    碧生源成立于2000年，主要从事功能保健茶及药品的研究开发、生产及销售业务。2010年9月，碧生源在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK00926）；

    在全国45万家药店，碧生源的两大核心产品碧生源牌常润茶和碧生源牌常菁茶覆盖率达到95%。截止2019年6月，两茶销量突破51亿袋，销售额超过人民币65亿元。碧生源连续十年被中国保健品协会评为“十大最具公信力保健品品牌”。 2017年10月，碧生源收购中山万汉制药有限公司及中山万远新药研发有限公司，启动研发、生产及销售碧生源牌奥利司他等药品。同时，面向年轻群体，碧生源升级原有产品矩阵，推出轻体代餐系列、膳食纤维系列和朝暮白胶原蛋白健康养颜系列等。

    近年来，碧生源积极开拓电商业务。2019年，碧生源电商增速超过300%，成为电商平台增速领先的大健康头部品牌，被阿里、京东列为重点培养战略合作伙伴。碧生源药品旗舰店也成为继阿里健康、京东健康后，第三大市场份额的医药电商平台。

    碧生源自成立以来，积极贯彻和履行企业社会责任，奉献回报社会，热心公益事业，持续捐助教育、医疗、健康、环境保护等领域，累计捐赠善款超过3500万元。

    未来，碧生源将立足大健康，融合现代科技，为人们提供全面、科学、有效的健康解决方案，为中国大健康产业的不断发展贡献力量！