东莞招聘

一、岗位职责：

1、根据分公司各部门需求，做好招聘渠道拓展和维护，执行人员招聘计划；

2、建立公司人才库，做好人才储备和选拔，有校招经验者优先；

3、负责员工异动（入/离职、调岗、调薪、转正等）面谈及手续办理；

4、做好劳资风险规避、员工入职前后维护；

5、按时向公司总部反馈人力资源工作情况；

6、其他人事行政相关工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验，擅长招聘及员工关系模块；

2、掌握招聘工作流程，熟练使用各大招聘渠道；

3、具备校招经验，能独立完成基础校招、社招工作；

4、良好的职业操守，较强的沟通协调、数据分析及问题解决能力；

5、有同行经验者优先。

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