东莞招聘

岗位职责：

1. 建立并完善人力资源管理体系和模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程。

2. 编制年度人力资源规划，统筹人才开发与引进，加强核心人才梯队建设。

3. 负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设。

4. 负责下属企业人力资源管理支持活动，及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1.统招本科学历，人力资源及企业管理等相关专业，28-35岁。

2.有过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3.10年以上相关工作经验，5年以上大型集团同岗位工作经验优先。

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，能够指导各个职能模块的工作。

5.具有良好沟通能力，具有解决复杂问题的能力。优秀者薪酬面议。

工作地点：北京

    太平洋建设始建于1986年，前身为淮安引江建筑工程有限公司（简称引江公司）。1995年，引江公司全面完成集团化组建，并正式更名为太平洋建设集团（简称太平洋建设）。集团连续8年入选世界500强，2021年位列第 149位。
    三十多年来，太平洋建设专注于基础设施的投资、建设与管理，拥有国家公路、市政、水利、建筑等多个总承包及若干专业承包一级资质。在中国城市化、城镇化、城乡一体化的进程中，太平洋建设融资源、智慧、资本于一体，是中国***的城市经营商。集团在国内***BT模式，并以BT、BTO、FEPCO等形式直接参与1000多个市县、3000多个园区的投资、建设与管理。先后参加了沪宁、沪珠、京沪、京港、连霍等高速公路，以及江阴长江大桥、南京地铁、太湖整治、兰州新区、兰州新城、大理海东新城、滇中产业新区、贵安新区、肇庆新区、海南美安科技新城等多项国家、省重点工程建设。