东莞招聘

1、协助上司制定公司人工成本预算，确保支出合理，不超或与预算持平

2、协助上司制定公司的人员计划，监控人员结构变化

3、协助上司制定具有竞争的薪酬制度、社会保险、商业保险制度

4、对公司人事基本信息的准确性负责，包括入职、转岗、离岗、晋升等信息变更管理

5、制定公司每月工资福利报表，确保准确及时地发放工资

6、办理员工社会保险、住房公积金及其他福利手续

7、负责审核考勤统计与管理

8、负责劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度

9、当在职员劳动合同到期时，或者岗位、工作发生变化时，组织在职员工签署劳动合同

10、贯彻、执行并监督公司行政制度及人事制度的实施；

11、协助上司完成人力资源管理的日常事务等。 当上司休假、出差时，代替上司负责部门的日常管理。

12、员工关系协调与改善， 协助人事 & 行政经理处理员工投诉及劳资纠纷。

13、协助人事 & 行政经理完成总部下达的任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，五年以上工作经验（制造业尤佳）

2、熟悉人力资源六大模块

3、组织能力、执行力强

4、英语熟练：听说读写可以作为工作语言

薪酬福利：

五天八小时工作制

五险一金齐全（公积金11%）

带薪年假+高温假期

自驾车每月有油费补贴

年终奖金

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