东莞招聘

工作职责:
1、公司各分公司社保、公积金对接事务；
2、各分公司劳动年审/社保年审等事务的跟进处理；
3、劳动关系维护处理（员工诉求及劳资纠纷仲裁案件处理）；
4、公司劳动用工制度及流程的优化完善，员工劳动用工关系管理；
5、协助上级完善处理人力资源相关事务。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业，至少2年以上人力资源相关工作经验；
2、了解国家及地方法律法规，熟悉深圳社保及国家劳动法律法规政策及相关工作办事流程；
3、逻辑思维能力强，熟悉office办公软件；
4、良好的沟通交流能力、良好的分析问题解决问题及团队合作能力。

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