东莞招聘

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，组织实施并确保严格执行。

2、结合公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬结构。

3、负责人力预算管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，提供改善建议。

4、主导设定全国薪酬、奖金等核算、发放工作的标准化流程业。

5、负责审核每月薪酬福利的调整和发放，确保数据准确有效；

6、与其他部门或HR合作，参与项目并对结果负责。

7、下属管理及团队培养。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、具有五年以上HR经验,专职薪酬经验要求不低于三年，有大型互联网或电商企业经验优先。

3、参与过薪酬结构优化、薪酬调研等项目,。具有独立设计薪酬方案的能力，能独立主导并推进实施。

4、具备团队管理经验。

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