东莞招聘

1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

2、根据公司、业务发展不同阶段，制定阶段性薪酬激励方案，如长期激励、业务激励、全员激励/奖励等；

3、制定并实施薪酬福利相关领域的沟通培训方案；

4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资；

5、参与公司年度人员预算编制，根据人员规模、引进时间，编制年度人工成本预算；

6、负责员工薪酬异动、薪酬奖励数据管理和提报；

7、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，5年以上薪酬福利设计相关工作经验，2年以上管理经验；；

2、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；

3、熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历，具备较好的数据分析能力、沟通协调能力、工作推动能力；

4、熟练掌握OFFICE软件的使用，精通EXCEL操作；

5、具备物流行业人力资源工作经历者优先。

志鸿物流成立于2003年，是国家“AAAA”级物流企业。历经10余年的发展，凭借精湛的卡车运营管理技术，汲取先进的物流实践经验，自2013年从专线物流转型为“大车队”运营模式，实现每年100%的速度增长现已成为中国领先的公路物流运输解决方案提供商。

服务的客户包括顺丰速运、韵达、圆通、中通、百世、德邦、天地华宇、唯品会、京东等，运输网络覆盖国内160多个城市，链接运输车辆超过20000台。于2015年10月，引入中国本土排名前十大私募股权投资公司广发信德、中国A股深创板最大市值公司温氏集团、专注供应链与物流投资领域的创岚投资作为A轮投资者，A轮融资近亿元；2016年11月，毅达资本、繸子财富、创瑞坚木、智维界上B轮融资2亿+，广发信德、光信资本跟投过亿。志鸿物流致力于构建中国最大的公路物流运输网，成为中国公路物流运输领导者。

福利政策：
1、免费住宿：全国所有分子公司都免费提供住宿，不住公司有相应的住宿补贴；
2、休假政策：依法享受带薪假期（法定假期、婚假、产假/陪产假、丧假等）；
3、社保政策：购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
4、培训学习：入职后会组织各类内部培训和外部培训，职业定向后会有更多的能力提升培训；
5、后勤保障：公司免费提供住宿，总部员工有员工食堂；
6、员工活动：公司每周举行集体活动，丰富的业余生活让生活更加精彩，公司提供活动经费；
7、其他福利：部分节假日享受过节礼品，工会组织健康体检、购买车票等。


联系人：肖先生
联系电话：15018418498
邮箱： xiaozd@gzzhwl.com

特别声明：志鸿物流集团及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。