东莞招聘

1. 制定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

2. 根据公司年度规划，制定人力资源部年度工作计划并执行落实。

3. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

4. 协助公司领导进行骨干员工的选拔、培养和管理；依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；建立、完善员工职业生涯管理系统。

5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层及普通员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6. 制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

7. 会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；设计有效的绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

8. 管理员工劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

9. 协助其他职能部门推进相关工作（预算等）；部门团队建设（培训、企业文化等）；骨干员工培养；ERP系统的建设及推进工作；内控建设；完成其他需本部门协作的职能。

10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、人力资源管理或相关专业；
3、具有3年以上人力资源管理专业经验；
4、能熟练运用人力各模块；
5、有课程开发与编写、公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力；
6、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等；
7、身体健康，适应满负荷、快节奏的工作。

本岗位属于海南椰岛（集团）股份有限公司下属单位 ( 深圳椰岛销售有限公司 ）
集团总部：海口市龙昆北路13-1号
公司地址：深圳市光明新区深圳市光明新区键桥软件园

海南椰岛（集团）股份有限公司前身为国营海口市饮料厂，建厂于1953年，1993年成功进行股份制改制，2000年在上海证券交易所上市 （股票代码：600238）。公司员工近1000人，涉足行业包括：保健酒、白酒、食品饮料、全球购、贸易与供应链金融、投资等多个领域。

椰岛集团紧紧围绕“大健康产业”为中心主干进行的品牌战略布局，打造滋补型椰岛鹿龟酒产品系列、轻养型椰岛海王酒产品系列、健康型椰岛白酒产品系列在内“一树三花”的产品品牌发展战略体系。其中，椰岛鹿龟酒产品体系是椰岛历史悠久的拳头产品，以 “健字号”椰岛鹿龟主打滋补型中高端市场；以“食字号”椰岛鹿龟酒重新定义新潮养生酒概念；以椰岛海王酒新品“国潮”、“轻奢”、“健康”的产品属性主打年轻消费者市场； 椰岛健康白酒系列则以“国运”、“贵台”系列高端酱香白酒为主，以真实年份打造尊贵属性，以“椰岛粮酱”、“椰岛粮造”产品品牌打造独具特色的健康白酒，以“椰岛海酱”打造海南区域高端白酒品牌，全面适应白酒市场消费升级的市场趋势。

椰岛集团抓住海南自由贸易港建设的新机遇，在继续夯实核心产业基础的同时，着力建设椰岛全球购板块，与酒业和食品饮料共同稳固地支撑起大健康消费产业的发展平台，全新打造“全球健康消费品生态产业链综合运营集团”，致力成为全球大健康消费产品的制造者和提供者。

椰岛集团注重创新管理机制，推行扁平化管理，强化执行力，倡导健康向上的“绿色、阳光、正气”的经营理念和价值观，增强员工凝聚力。

椰岛集团充分发挥资本和产业平台的契合优势，通过管理机制创新、产业资本创新、人才优化等措施，紧紧围绕“大健康产业”的发展布局，全面推动各产业板块的发展。