东莞招聘

职位名称： 人事经理-员工关系方向（HR Manager-Staff Relationship）

日常工作

主要负责建立和维护劳动关系管理制度，管控用工风险，处理解决员工劳动纠纷。

岗位职责

1、负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程；

2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；

3、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

4、负责入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等，及员工档案管理相关员工关系工作；

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；

6、协助和指导门店和总部人力资本部门处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、组织落实定期的门店人力资本部门关于劳动关系管理制度，工作流程及风险管控的培训。

8、及时反馈员工各项专业性咨询问题，关注并跟进各项咨询信息是否及时反馈；

9、组织落实，监督管理定期的门店人力资本部门审计，并做好及时的指导，纠正和培训。

任职要求：

1、大学本科及以上，30-40岁；

2、熟悉并合理运用劳动合同、法律法规及相关政策，能给予企业在管理中得到支持和帮助；

3、独立思考、能独当一面、耐心、细心，有责任感，沟通协调能力，亲和力强；

4、有建立劳动关系管理制度和管理流程及处理劳资纠纷的工作经验；

5、能为公司解决异常突发事件的协调能力；

6、积极主动推动能力，有强烈动机、谈判能力。

绩效目标:

- 按时完成相关的审计报告工作

- 专业地对待顾客、供应商和其他员工

- 确保提供的数据准确、真实。

法国欧尚集团公司成立于1961年法国北部的里尔，是法国第二大以零售业为主的商业集团，同时也是一家世界500强企业。1981年，随着在法国的日益壮大，欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球16个国家和地区拥有大型超市1064家，超级市场2889家，384个商业中心(Immochan)，在全球的员工人数达到330,700人。
为了紧跟市场变革的步伐，欧尚集团致力于多元化的发展，拥有多种业态以满足日益变化的市场需求，其中主要有：零售、商业地产(Immochan)和金融。作为集团主要业务之一的商业地产(Immochan)，在全球范围内展开业务。凭借我们的专业知识，构筑、管理、运营零售和生活空间，不断增强运营场所的吸引力。
在1999年伴随欧尚集团***家大型超市在中国的开业，欧尚商业地产(Immochan)开始在中国开展业务。依托集团自营卖场驱动大量客流的到访，提供开发建造、资产管理、招商营运的客制化的解决方案，在巩固商业地产(Immochan)的吸引力的同时，不断增强顾客购物体验。截止到2016年年底，我们在中国的业务网络覆盖全国32个城市，拥有76家优质的购物中心。
欧尚中国商业地产(Immochan)的业务分为两大类，分别是：超级购物中心和社区购物中心。超级购物中心的建筑面积大于5万平方米，辐射周边5公里生活半径，覆盖人口达60万，为周边居民提供全客层一站式购物体验。社区购物中心的建筑面积在2-5万平方米，辐射周边1.5公里生活半径，周边辐射人口达20万，为周边居民打造综合购物休闲场所。
秉承“我们是生活购物中心客流的***驱动者”的企业愿景，我们将持续扩大在中国的投资和运营，不断为消费者提供高品质的购物场所和增强购物体验。
我们相信业绩的成长离不开人才的支持。传承集团信任、分享、进步的价值观，为您提供良好的工作氛围和发展空间。此外，我们将为您提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括：公司业绩奖、12天带薪年假、定期体检、意外保险、餐费津贴、员工购物有会、valauchan员工持股等。我们邀您加入，共同创造辉煌！