东莞招聘

职位描述：
工作职责:
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案；
2、了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够高质量的从业务端出发提出建议；
3、协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；
4、为业务部门对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展所需求，对人力资源工作展开与实施提出有针对性的建议；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率等HRBP工作。

薪酬福利待遇：
1、基本薪资+绩效；
2、每年加薪的机会，年终奖丰厚；
3、5天工作制，国家法定假日正常休息
4、入职即购买六险一金；
5、舒适的工作环境，快乐的工作氛围；
6、与优秀的同事一起工作；
7、带薪年假，下午茶，生日礼品，节假日礼品；
8、定期活动开展（生日会、感恩日、员工出游等）
任职资格:
1、全日制本科以上学历 ；
2、2年以上HR工作经验；
3、有过HRBP工作经验优先；
4、亲和力强，积极主动，具有良好沟通能力和执行力。
5、逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心；
6、能力优秀者薪资可面谈。

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