东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，协助搭建、改善薪酬绩效管理体系、梳理公司薪酬绩效管理工作流程、改进薪酬绩效管理制度；
2、协助设计下级部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；
3、协助解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
4、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据，奖惩、培训、员工发展的所需的信息与资料，提出建议并跟进实施；
5、负责下级部门、员工的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告；根据绩效分析结果，提供专业性建议；
6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；
7、组织培训，宣传公司绩效考核体系，加强管理者对考核体系的认识。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，擅长绩效管理；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用MBO、KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具及技术；
4、熟练运用数据表分析、汇总报表；良好的组织协调能力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，认真细致，踏实稳重。

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让我们共同参与并见证一家卓越的民营物流企业在行业内的崛起！
 
   友和道通集团诞生于1998年，总部设在深圳，是一家提供综合性物流解决方案和一站式物流服务的民营企业。集团现有员工1万余人，加盟兼管人员10万余人，旗下拥有友和道通航空有限公司、银河国际货运航空有限公司、深圳市友和道通物流有限公司、友和道通物流园发展有限公司、速尔快递有限公司、上海全毅快递有限公司（全一快递）、深圳市巨顺国际物流有限公司、友和道通供应链管理（深圳）有限公司等多家专业子公司及百余家分公司，构建了涵盖航空货运、快递物流、物流园、商贸四大业务板块。

   十余年来，友和道通集团专注于物流服务的系统性建设，在管理、营运、商务、IT等方面不断投入、拓展、优化，已形成拥有自己的航空机队（其中4架B747及7架A300全货机）、陆运车队为核心的立体运输体系和100多个大中型仓储转运中心，覆盖国际30多个城市、国内2000多个县市的集散配送体系，致力于打造具有国际水准的多维立体的、能满足客户多层次一站式物流服务要求的综合性物流企业。在航空货运、小件包裹速递、大宗合同物流、保税物流、跨境物流、仓配一体化、商贸、供应链等多个领域走在行业的前列。

    “友至天下和，道正四海通”，友和道通集团依托各子分公司的专业平台，以市场和客户需求为导向，不断深化内部改革，提升服务标准，与国内外多家知名企业建立了稳固的战略合作伙伴关系，为众多大中型企业提供了整体、系统的物流解决方案及高标准的物流服务，倾力打造“植根中国、服务全球”的国际物流服务品牌。