东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

协助人才发展部总监完成集团及下属控股子公司人才职业发展规划，人才培养计划。
一. 后备人才盘点甄选
1.使用人才测评工具，对新进人才、 后备人才进行科学测评，确定人才技术或管理水平：如：沟通能力、分析判断能力、计划组织能力、管理控制能力、应变能力、执行力、创新能力、领导能力、决断力、人际关系能力、团队合作能力、承受压力的能力等，根据测评结果优化现有人才结构；
2. 协同主持关键管理、技术岗位继任者甄选；
3. 主持后备中高层管理、技术人才甄选。

二. 职业发展计划保障
1. 协助人才发展总监根据集团发展战略制定人才战略规划；
2. 制定关键岗位继任者和后备干部甄选计划以及岗位轮换计划;
3. 制定人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立公司的人员梯队；
4. 制定人才培养保证政策，保障人才培养计划有效实施；
5. 主持选择确定集团及下属子公司作为人员培养基地。

三. 职业发展通道建立
1. 协同人才总监划分各专业序列和职位等级；
2. 协助制定集团、分子公司各序列的职位晋升路径，以引导人才合理流动，充分开发企业人力资源，创造一个高效率的工作环境和引人、用人、留人的工作氛围；
3. 负责人才晋升通道建立， 通过推荐、任命和竞聘等形式对优秀人员进行选拔；
4. 主持人才职业生涯规划设计及落地；
5. 负责岗位轮换方案的拟定，提交审核，审批流程；
6. 负责主持轮换岗位人员工作交接，岗位工作目标设定；
7. 负主持轮换岗位后绩效考核目标调整，发布；
8. 负责轮换岗位结束后，轮岗人员总结报告的收集、分析、交换、提报；
9. 轮岗结束后，协助轮岗人员职位升降、工资级别调整、奖金发放、异动的手续办理。

四. 人才培养考核评估
1. 制定培养人才职业导师计划，主持导师计划有效实施；
2. 协同浩泽学院设计目标人才培训课程，授课师资配置；
3. 负责培训实施的监督、抽查、反馈、考试；
4. 负责培训效果的转化；
5. 负责人才发展培养过程考核周期、考核内容、考核标准、考核方式、考核制度的建立；
6. 主持人才培养阶段性考核工作，引导各部门增强人才培养意识，明确人才培养的重要性和紧迫感；
7. 负责考核优胜人才的激励方案拟定，提报、审核流程的执行；
8. 负责优秀人的表彰、鼓励、打造内部人才标杆、榜样，推动人才培养计划的有效执行。

五. 淘汰与晋升
1. 主持组织淘汰不合格的管理人员，为后备人才提供发展机会和上升空间，形成管理人员能上能下的用人机制；
2. 根据考评结果，晋升优秀人才，并对优秀人才重新定位，设立新的发展目标；
3. 主持组织不适合人才岗位的调整和优化，鼓励发挥人才自身优势与公司发展目标相结合的方式，让人才在合适的岗位上发挥超价值服务。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先，具有人力资源管理师二级资格证者优先；
2. 5年以上人事管理（人事经理岗位）工作经经验；
3. 熟悉人力资源管理六大模块基础知识，尤其是招聘模块专业知识；
4. 熟悉各类人才测评工具的使用，职业生涯设计技巧和应用，各种知识、技能比赛的组织等，掌握WORD,EXCEL等办公软件；
5. 具有优秀的职业道德，良好的组织协调能力、洞察判断能力、执行能力、强烈的团队精神；

浩泽集团总部位于上海，是一家集科研、生产和销售为一体的大型集团公司，旗下以净水器、空气净化器、净水洗碗机和核心耗材零部件为四大核心业务。浩泽致力于以物联网技术、客户大数据为核心，向消费者提供以安全饮水产品为入口的智能家居解决方案。2014年6月，浩泽净水国际控股有限公司成功于香港联合交易所主板上市。
浩泽始终倾力自主研发，在全国多处拥有产品研发中心，并和香港理工大学、浙江大学合作设立联合研究实验室。通过了ISO9001质量管理体系认证、国际CB、CE认证、国家CCC认证、NSF58认证等多项国内外权威认证。
目前，浩泽在全国上海、江苏、广东、陕西等地拥有七大生产基地，实现材料、管理、物流等方面的全方位提升。浩泽售后服务机构遍布全国2000余个市县镇，建立全天全年服务。
浩泽，超越期望，始终关注用户利益、伙伴利益、集体利益！