东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、参与完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
3、建立、维护、拓展招聘渠道；
4、负责员工入离职、试用期管理、转正考核、异动等事宜；
5、及时建立、维护、更新员工档案；
6、协助组织培训和开展新员工培训。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、有良好的文案撰写能力、项目策划能力、数据分析能力；
3、熟悉掌握office办公软件的使用；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有学生会或校园社团经验优先。

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