东莞招聘

职位描述：

岗位职责：

（1）负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等。

（2）根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

（3）协助跟进开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

（4）定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求：

（1）逻辑思维好，执行力强；

（2）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

（3）2-5年人力资源经验；

（4）踏实、稳重，抗压性好，对自己有一定的要求；

（5）数据处理能力较好；

（6）人际敏感度较好，灵活性较强。

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