东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略规划，制定和完善公司组织与人才发展方案；
2、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
3、负责内部人才盘点、选拔，搭建人才梯队。
4、负责干部管理工作，建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理，建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
5、负责人才素质测评管理工作，建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
6、负责校招招聘，雇主品牌建设。

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