东莞招聘

1、根据本行战略发展规划及年度规划，牵头落实年度绩效考核体系；

2 、负责建立绩效考核指标库，根据部门及岗位职责，审核各部门及岗位的绩效考核表；

3 、负责各部门关于绩效考核制度、方案的宣导、答疑；

4、负责绩效考核方案的落地实施，并对过程及结果数据进行抽查、督导；  

5、收集、整理全员绩效考核档案，负责绩效管理信息系统的数据录入与维护。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学及管理相关专业优先； 

2、2年以上人力资源工作经验，其中1年以上银行绩效考核工作经验； 

3、熟悉绩效管理体系理论，掌握各种绩效考核工具的应用，了解现代化绩效管理现状及发展趋势；   

4、耐心细致，良好的沟通协调能力、逻辑分析能力，强烈的学习意愿。

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。