东莞招聘

s 岗位工作概述：

s 岗位职责与工作任务：

1、协助部门领导做好有关招聘联络、面试安排以及日常工作，保持公司人员名单

是最新的。

2、参与公司人才梯队建设，招揽、评估、培养并留住公司的杰出人才，确保公司

人员的可持续发展。

3、负责劳务用工的考勤记录、劳动报酬、职工福利、培训和安全健康等，与劳务

公司合作管理雇员关系。

4、参与公司组织机构的调查研究，提出完善公司组织机构、劳动力的配备的建

议。

5、保持与劳动部门、社会保险机构及人才市场的良好关系，收集最新的人力资

源有关信息，及时向部门主管汇报并提出建议。

6、建立行政管理制度、制定年度办公用品费用计划, 对公司办公用品、器材的发放进行登记管理。

7、监督管理公司的车辆、餐厅及办公室的环境卫生，检查办公室的整洁。

8、负责公司文件归档工作与文件总目录的管理，极其慎重地处理机密资料。

9、及时完成公司安排的临时工作。

s 岗位任职要求：

1、大学本科毕业

2、具有2年以上行政、人力资源管理工作经验。

3、熟悉人事、劳动政策及政府各项政策法规，专业的人力资源管理知识；

4、有较强的文字、语言及沟通表达能力和计算机应用能力；具有良好的英语听、说、读、写能力 (英语四级或以上)； 5、良好的礼仪，较强的处事应变能力、协调能力； 6、工作认真、仔细，责任心强 。

7、良好团队合作精神，有一定的沟通协调能力，能承受工作压力，较强的工作责任感； 8、遵守相关安全环保规定。

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