东莞招聘

职位描述：
1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上大型企业人力资源工作经验；
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；
5、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
期待看到互联网公司出来的，做过战略地图、BSC、OKR，一直专注在做薪酬绩效或绩效的，有创业精神的，对绩效从实战经验做到管理经验的

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