东莞招聘

职位描述：
工作职责:
工作职责：
1、全面负责组织发展人才体系搭建及人才发展工作；
2、搭建集团各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系、为招聘、培训和绩效管理工作提供依据；
3、负责集团专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理；
4、配合公司发展需要，推进其他与组织发展相关的项目；

任职资格:
任职要求：
1、7年以上大型平台组织规划、人才发展从业经验；
2、积极主动，具有优秀的沟通和组织协调能力；
3、思路清晰、善于思考

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