东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助制定薪酬绩效管理制度，建立并维持公正有效的绩效考核体系，指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作；
2、组织、实施员工考核工作，负责考核信息的汇总及整理，并编制绩效考核分析报告；
3、定期组织员工访谈，及时了解部门及员工动态，建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统，为公司人力资源决策提供参考依据；
4、按公司规定组织人员晋升、转正考察；
5、负责建立、完善员工沟通渠道，进行员工离职面谈及满意度调查，编制调查报告，分析并反馈调查结果；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，持续优化绩效管理工作；
7、组织编制，修订各部门职责说明书，各岗位职位说明书；
8、协助人力资源其他板块工作，完成上级交办的其它工作任务。
 
任职要求：
1 、大学专科或以上，人力资源管理专业优先考虑；
2，3年以上薪酬绩效模块管理经验，1年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。

工作地点：梅州五华奥园广场

奥园健康生活集团（简称：奥园健康）于2019年3月在香港联交所主板上市，秉承“让生活健康美丽”的品牌理念，以商业运营、物业管理为基础，打造智慧健康养老等业务为主的大健康产业，以此扩大并挖掘社区增值服务空间，持续深化“健康+科技”，并以业主、客户为中心，聚焦生活服务和医疗健康，深度应用于社区物业与商业中心，全方位构筑健康生活生态圈，致力于成为国内领先的健康生活服务集团。集团荣获“2020最具成长潜力上市公司”“2020中国物业企业综合实力百强TOP14”“2020物业服务企业上市公司TOP10”“2019年度广东省守合同重信用企业”等超百项殊荣。此外，集团分别还获得安信国际、国泰君安证券、瑞士银行（UBS）等数十家大行券商的覆盖并表示看好，给出积极评级。