东莞招聘

职位描述：

岗位描述:
1、执行公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

3、收集、分析所需资料，建立完善信息系统；

4、开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

5、配合员工关怀体系的建设，建立畅通的员工沟通机制，提升内部员工满意度；

6、执行公司的人员管理政策，敦促组员按要求完成任务

任职要求:

1.思维清晰、细致，工作认真、责任心强；

2.具有较强的独立工作能力及沟通协调能力,执行力强；

3.心理稳健，能承受较大的工作压力。

4.有较强服务意识，能站在部门的角度思考问题

5.2年以上人事工作经验，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度

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