东莞招聘

职位描述：

岗位描述:

1、与所负责业务部门定期进行人事沟通，了解业务部门的用人规划，提前进行人员储备；

2、人员转正、异动等人事事件跟进，运用科学的评估方法对人员进行评估，输出评估结果；

3、定期对业务部门的人事情况进行分析，提出优化改善的想法，为部门用人提供参考建议；

4、参与公司人力资源项目性工作。

任职要求:

1.本科学历，985/211院校优先考虑，人力资源相关专业尤佳；

2. 2年左右人力资源经验，熟悉人力资源2个及以上模块；

3.性格开朗，有业务思维，有服务意识，人际敏感度强，积极进取，吃苦耐劳；

4.沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

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