东莞招聘

职位描述：
【岗位职责】:
1. 根据业务策略方向及目标要求，制定公司绩效管理工作规划、年度目标及计划，并制定细化的季度和月度计划；
2. 与各区域管理层保持密切沟通，指导、帮助各区域编制相应的绩效目标、计划及方案，并跟进其落实情况；
3. 建立有效的绩效考核体系，并直接负责公司中高层管理人员的绩效考核实施、管理工作；
4. 完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策，并推进实施；
5. 建立绩效管理的信息系统、为公司业务决策提供参考依据；
6. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对业务端进行绩效考核相关内容的培训；
7. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估，持续推进改进措施。

【任职要求】：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业， 3年以上绩效相关工作经验，有集团公司或互联网从业背景为佳；
2. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验；
3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4. 具备良好的职业形象和气质、品行优良，责任心强，具有良好的职业操守。

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。