东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1．根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提升公司整体综合管理水平；
2．完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等各个环节的工作；
3．根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，构建战略性人力资源管理体系，实现企业战略绩效目标；
4．推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，打造企业核心竞争力；
5．及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6．人事行政规章制度的监察、落实奖惩相关事宜；
7．完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2.丰富的人力资源管理经验，5年以上制造业（快消行业优先考虑）人力资源高层管理任职经历；
3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有非常强的工作承压力；
5.具备良好的人际交往、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.很强的激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理和决策能力。

   广东宝贝儿婴童用品股份有限公司是一家主要从事婴童用品的设计、研发、生产和销售的现代化企业。
公司目前已形成覆盖喂养用品、婴童服饰、洗护用品和益智玩具等四大婴童用品品类的产品体系，为消费者提供一站式购物体验，满足消费者多样化消费需求。与此同时，公司通过在产品设计、质量控制、品牌运营、渠道建设等方面长期经营积累，逐渐形成“咪呢小熊”、“安吉小羊”、“丽亲”、“玛力”、“Bbe baby”等受到终端消费群体认可的专业婴童用品品牌。
公司积极与国际大型商超渠道开展合作，借助产品渠道铺设加强品牌的影响力，依托消费者信赖和口碑提升产品的美誉度；同时借助国内大型商超渠道的门店网络布局优势以及经销商网络的当地资源优势，快速实现全国范围内的市场布局。
公司拥有一支具有丰富行业经验且执行力强的管理团队，公司管理层通过在研发设计、市场营销、生产管理、品质管理等方面的专业经验和管理能力，促进公司内部运营效率和管理水平的提升。同时，公司加强销售团队的建设和营销管理体系的完善，夯实市场基础、拓展渠道网络、挖掘和培养潜在的客户和消费者，为公司持续发展和市场竞争力创造更有利的条件。
公司将秉承“材质安心，妈妈放心”的产品理念，以及“关爱宝宝健康，用心追求完美”的经营理念，致力于成为国内领先的中高端婴童用品综合提供商。