东莞招聘

职位描述：
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设。
2、精通绩效与薪酬管理方法，能独立依公司管理期望建立科学、强有效的绩效考核体系，及相对公平且有激励性的薪酬体系。
3、结合公司目前实际情况，负责人力资源管理系统制度、流程制定和完善，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、指导下属人员进行招聘渠道的建立和开发，招聘工作的安排及实施监督。
5、完善并监督人力资源录用、辞退、任免等各项流程、手续的合理规范性，做好人力资源信息统计、分析、汇总。
6、负责公司的企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
教育水平要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先考虑。
工作经验要求：
6年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源岗位管理经验。
知识技能要求：
1、熟悉人力资源六大模块，且均有扎实的理论基础和实操经验；
2、在薪酬体系设计、绩效管理、企业文化建设方面有突出经验；
3、具有战略、策略化思维，有能力整合不同的工作团队，有解决复杂问题的能力。
4、熟悉国家、上海地区及企业关于劳动人事等方面的法律法规及政策。
能力个性要求：
1、情商高，善于沟通，处事干练；
2、三观正，品行好，对企业认同感强。

上海擎朗智能科技有限公司是一家专业从事各类型智能机器人的研发，生产和销售的高科技企业，总部位于上海。公司目前产品涵盖各类智能机器人，以餐饮服务机器人、商业服务机器人为主营方向。
擎朗智能(Keenlon)以为客户提供满意的服务为行动指南，以自主科技创新为核心能力，以快速反应为服务理念，以自主品牌产品研发销售为发展动力。作为一家高新技术企业，擎朗智能公司员工中硕士以上学历50%，本科以上学历100%。
面向未来，擎朗智能正在积极融入国家的科技自主创新体系和区域的高科技发展规划中。
公司确立了“以智能服务型机器人为核心的高科技互联网公司”的战略目标。 围绕这一目标，擎朗人将不断跟踪客户的实际真实需求，不断在技术上引领行业的发展，以卓越的产品屹立于世界之林，为让国家、让全社会感受到擎朗的贡献和力量！