东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 每月按照完成销售绩效核算相关工作
2、 每月按照完成所有考核项目
3、 做好数据统计及分析
4、 建立绩效数据库（业绩数据、绩效数据、人力数据、客户数据等）
5、 监督其他部门的绩效考核的顺利实施
6、 协助上级领导完成绩效考核制度及方案的制定，提供合理化建议
7、 完成有关数据核对等事务性工作
8、 完成领导交代的其他工作

任职要求：
学历要求
  大专以上学历
工作经验
  三年以上从业经验，一年以上大中型薪酬绩效经验，条件优越可放宽条件。
技术要求
  可以设计薪管理酬体系与分析及各类绩效考评方法和指标，熟练运用函数。 知识要求
  熟悉国家有关政策法令，对《劳动法》有一定的了解。
能力要求
  具备较好的沟通，分析判断，协调能力。

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