东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全模块实操经验，监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
2、完善各项人事规章制度、用人政策，协助专项经理做好薪酬、绩效、培训体系的搭建工作；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
4、负责员工福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
6、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
7、主要操作员工关系模块，从专业角度解决各种劳资纠纷问题，规避劳资风险；
8、起草信函、报告、文件、通知等各类综合性文件；
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、全模块实操管理经验，三年以上同岗位管理经验；
2、熟悉劳动法，精通员工关系模块；
3、对人才的发现与引进、薪酬及绩效考核具有丰富的实践经验；
4、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及较强的亲和力；

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