东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
    1、全面统筹辖区人力资源管理工作
工作内容：
    1、招聘管理：
    （1）根据区域发展现状及规划，制定年度招聘计划和定员管理；
    （2）负责招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
    （3）负责区域职能系统和营销系统人员招聘；
    （4）负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
    （5）负责员工试用期指导和考评；
    2、培训管理
     （1）负责大区年度、半年度等阶段性培训工作计划制定及落实；
     （2）负责大区年度、半年度培训费用预算制定，日常培训费用报销；
     （3）负责新员工入职培训、销售技巧培训和部分非指示培训的组织与实施；
     （4）进行培训需求调研，协助开发新人入职培训销售类、心态类课件课件；
    3、薪酬绩效管理
     （1）负责大区薪酬福利/绩效考核的日常管理、流程简化等工作；
     （2）协助大区总经理制定各部门的KPI考核指标及评定工作；
     （3）根据大区运营计划需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效、薪酬考核工作；
     （4）负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
    4、员工关系管理
     （1）负责大区员工关系管理。
     （2）在区域内通过各种形式建立企业的沟通渠道，有效宣传公司的有关政策及信息，同时反馈员工意见到集团并及时给予反馈。
     （3）负责组织区域内的活动，推动企业文化建设.
特殊说明：
      华中大区：上海、南京、苏州、杭州、无锡、宁波、合肥
      岗位绩效考核：人力成本、招聘达成率、员工满意度
      工作汇报对象：区域总经理




任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、5年以上快消行业人力资源从业经验，其中管理职能时间不得短于3年；
3、熟悉所辖区域人力资源现状及特点
3、精通招聘、培训、员工关系模块的体系设计及操作实务；
4、具有较强的沟通、协调能力。

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